Πολιτική Δημοσίευσης Θέσεων

Τελευταία ενημέρωση: 10 Αυγούστου 2026

1. Ελάχιστα στοιχεία καταχώρισης

Κάθε θέση πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον:

• σαφή και ουδέτερο τίτλο·
• την πραγματική επωνυμία του εργοδότη ή αιτιολογημένη επιλογή εμπιστευτικής δημοσίευσης που γνωρίζει το Jobtimist·
• τόπο εργασίας ή σαφή ένδειξη εξ αποστάσεως ή υβριδικής εργασίας·
• είδος απασχόλησης και ωράριο όπου είναι ουσιώδες·
• βασικά καθήκοντα και αντικειμενικές απαιτήσεις·
• αρχική αμοιβή ή εύρος αμοιβής και τυχόν ουσιώδεις μεταβλητές παροχές — δείτε την ενότητα 2 για το χρονοδιάγραμμα·
• πληροφορία για εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση, όπου υπάρχει·
• τρόπο υποβολής αίτησης και εύλογη προθεσμία.

2. Αμοιβή και μισθολογική διαφάνεια

2.1 Τι ισχύει σήμερα

Το πεδίο αμοιβής στη φόρμα δημοσίευσης είναι προαιρετικό, αλλά συνιστάται ισχυρά. Οι αγγελίες που αναφέρουν αμοιβή λαμβάνουν, κατά κανόνα, περισσότερες και καταλληλότερες αιτήσεις, επειδή ο υποψήφιος μπορεί να κρίνει αν η θέση τον αφορά πριν επενδύσει χρόνο.

2.2 Τι ισχύει από 1 Νοεμβρίου 2026

Η αναφορά αρχικού μισθού ή μισθολογικού εύρους γίνεται υποχρεωτική. Το Jobtimist θα καθιστά το πεδίο υποχρεωτικό στη φόρμα δημοσίευσης πριν από την ημερομηνία αυτή, και οι εργοδότες θα ενημερωθούν εγκαίρως.

2.3 Κανόνες που ισχύουν σε κάθε περίπτωση

Η αμοιβή ή το εύρος πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Δεν επιτρέπεται εικονικό, υπερβολικά ευρύ ή παραπλανητικό εύρος: ένα εύρος όπως «800 έως 4.000 ευρώ» δεν πληροφορεί κανέναν και αντιβαίνει στον σκοπό του νόμου.

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητά από υποψήφιο πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς. Η απαγόρευση αυτή είναι ρητή στον ν. 5316/2026 και αποσκοπεί στη διακοπή της διαιώνισης υφιστάμενων μισθολογικών ανισοτήτων.

3. Απαγόρευση διακρίσεων

Δεν επιτρέπονται απαιτήσεις ή διατυπώσεις που αποκλείουν πρόσωπα λόγω προστατευόμενου χαρακτηριστικού, εκτός εάν συγκεκριμένο χαρακτηριστικό αποτελεί γνήσια και καθοριστική επαγγελματική προϋπόθεση που προβλέπεται από τον νόμο και αιτιολογείται ειδικά.

Παραδείγματα διατυπώσεων που πρέπει να αποφεύγονται χωρίς νόμιμη ειδική αιτία:

Αποφεύγεται	Προτιμότερη διατύπωση
«Ζητείται κοπέλα»	«Ζητείται υπάλληλος υποδοχής»
«Έως 30 ετών»	«Επιθυμητή εμπειρία 1 έως 3 ετών»
«Χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις»	«Απαιτείται διαθεσιμότητα σε βάρδιες»
Απαίτηση συγκεκριμένης εθνικότητας	«Απαιτείται άριστη γνώση ελληνικών»
Αποκλεισμός προσώπων με αναπηρία	Περιγραφή των πραγματικών απαιτήσεων της θέσης

4. Ασφάλεια υποψηφίων

Απαγορεύονται αγγελίες που:

• ζητούν χρήματα ή οικονομική εγγύηση ως προϋπόθεση πρόσληψης·
• ζητούν τραπεζικούς κωδικούς ή αντίγραφα ευαίσθητων εγγράφων πριν από νόμιμο και αναγκαίο στάδιο·
• παραπέμπουν σε ύποπτους ή παραπλανητικούς ιστοτόπους·
• αποκρύπτουν την πραγματική φύση της εργασίας, της αμοιβής ή του εργοδότη·
• προωθούν παράνομη εργασία, εκμετάλλευση, σεξουαλικές υπηρεσίες, εμπορία ανθρώπων ή επικίνδυνη δραστηριότητα.

5. Έλεγχος και διορθώσεις

Το Jobtimist μπορεί:

• να ζητήσει τεκμηρίωση·
• να διορθώσει εμφανή μορφοποιητικά λάθη χωρίς αλλαγή νοήματος·
• να θέσει την αγγελία σε αναμονή·
• να ζητήσει από τον εργοδότη τροποποίηση.

Ουσιαστική αλλαγή δεν πραγματοποιείται χωρίς ενημέρωση του εργοδότη, εκτός εάν απαιτείται άμεση αφαίρεση για λόγους ασφάλειας ή νομιμότητας.

6. Λήξη και επαναδημοσίευση

Η αγγελία λήγει σύμφωνα με τη διάρκεια του πακέτου ή όταν η θέση καλυφθεί. Ο εργοδότης οφείλει να την απενεργοποιεί εγκαίρως: μια θέση που έχει καλυφθεί αλλά παραμένει ενεργή σπαταλά τον χρόνο των υποψηφίων.

Η επαναδημοσίευση δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείται για παραπλανητική εμφάνιση μόνιμα «νέας» θέσης.