Αναφορά Παράνομου Περιεχομένου
Τελευταία ενημέρωση: 10 Αυγούστου 2026
Η σελίδα αυτή περιγράφει πώς μπορείτε να αναφέρετε περιεχόμενο που θεωρείτε παράνομο, σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2022/2065 για τις Ψηφιακές Υπηρεσίες (DSA).
Άμεσος κίνδυνος. Εάν υπάρχει άμεσος κίνδυνος για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα προσώπου, εμπορία ανθρώπων ή σοβαρή απάτη σε εξέλιξη, ενημερώστε πρώτα τις αρμόδιες αρχές και στη συνέχεια εμάς. Σημειώστε την ένδειξη ΕΠΕΙΓΟΝ στο θέμα του μηνύματος.
1. Σημείο επικοινωνίας
Αναφορές σχετικά με συγκεκριμένη αγγελία, προφίλ ή άλλο περιεχόμενο αποστέλλονται στο legal@jobtimist.gr. Το σημείο αυτό χρησιμοποιείται επίσης για κάθε επικοινωνία σχετική με την Πράξη για τις Ψηφιακές Υπηρεσίες.
2. Τι πρέπει να περιλαμβάνει η αναφορά
Για να μπορέσουμε να εξετάσουμε την αναφορά, χρειαζόμαστε τέσσερα στοιχεία:
- σαφή εξήγηση γιατί θεωρείτε το περιεχόμενο παράνομο·
- τον ακριβή σύνδεσμο ή άλλη πληροφορία που επιτρέπει τον εντοπισμό του·
- όνομα και e-mail σας, εκτός εάν ο νόμος επιτρέπει εξαίρεση·
- δήλωση ότι οι πληροφορίες παρέχονται καλόπιστα και είναι ακριβείς.
Ο δεύτερος όρος είναι ο σημαντικότερος στην πράξη. Χωρίς τον ακριβή σύνδεσμο δεν μπορούμε να εντοπίσουμε με βεβαιότητα το περιεχόμενο, και η εξέταση καθυστερεί.
3. Υπόδειγμα αναφοράς
Μπορείτε να αντιγράψετε το παρακάτω υπόδειγμα στο μήνυμά σας. Η χρήση του δεν είναι υποχρεωτική, αλλά επιταχύνει την εξέταση.
Προς:
legal@jobtimist.gr
Θέμα: Αναφορά παράνομου περιεχομένου
[προσθέστε «ΕΠΕΙΓΟΝ» εάν συντρέχει άμεσος κίνδυνος]
1. Σύνδεσμος περιεχομένου:
[επικολλήστε την πλήρη διεύθυνση, π.χ. https://jobtimist.gr/job.php?id=●]2. Είδος περιεχομένου:
[αγγελία / προφίλ / μήνυμα / άλλο]3. Γιατί το θεωρώ παράνομο:
[περιγράψτε συγκεκριμένα — π.χ. ζητά προκαταβολή από τους υποψηφίους, περιέχει διάκριση λόγω ηλικίας, πλαστοπροσωπία εταιρείας]4. Στοιχεία επικοινωνίας:
Ονοματεπώνυμο: [●]
E-mail: [●]5. Δήλωση:
«Δηλώνω ότι οι πληροφορίες που παρέχω είναι, εξ όσων γνωρίζω, ακριβείς και παρέχονται καλόπιστα.»Ημερομηνία: [●]
4. Πώς εξετάζεται η αναφορά
Το Jobtimist εξετάζει τις αναφορές με επιμέλεια, αντικειμενικότητα και χωρίς αυθαίρετη καθυστέρηση. Μπορεί να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες, να περιορίσει προσωρινά την προβολή του περιεχομένου, ή να το διατηρήσει εάν η αναφορά δεν είναι επαρκώς τεκμηριωμένη.
Ο αναφέρων ενημερώνεται για τη βασική απόφαση, όπου απαιτείται. Η ταυτότητά του δεν γνωστοποιείται στον χρήστη που ανάρτησε το περιεχόμενο, εκτός εάν αυτό είναι αναγκαίο και νόμιμο για την εξέταση συγκεκριμένης παραβίασης.
5. Αιτιολόγηση περιορισμών
Όταν αφαιρείται ή περιορίζεται περιεχόμενο, αναστέλλεται υπηρεσία ή λογαριασμός, ή περιορίζεται η δυνατότητα πληρωμής λόγω παρανομίας ή παραβίασης των Όρων, ο επηρεαζόμενος χρήστης λαμβάνει σαφή αιτιολόγηση που περιλαμβάνει, κατά περίπτωση:
- το μέτρο και το πεδίο εφαρμογής του·
- τα βασικά πραγματικά περιστατικά·
- τη νομική ή συμβατική βάση·
- πληροφορία για τυχόν χρήση αυτοματοποιημένων μέσων·
- τον τρόπο αμφισβήτησης.
6. Πώς αμφισβητείτε μια απόφαση
Μπορείτε να ζητήσετε επανεξέταση στο legal@jobtimist.gr εντός έξι (6) μηνών από την κοινοποίηση, αναφέροντας τον αριθμό υπόθεσης και τους λόγους διαφωνίας.
Η επανεξέταση πραγματοποιείται από πρόσωπο που μπορεί να αξιολογήσει εκ νέου τα πραγματικά περιστατικά και δεν βασίζεται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία.
7. Καταχρηστικές αναφορές
Επανειλημμένες προδήλως αβάσιμες αναφορές, ή επανειλημμένες αναρτήσεις προδήλως παράνομου περιεχομένου, μπορούν — μετά από προειδοποίηση και αναλογική αξιολόγηση — να οδηγήσουν σε προσωρινό περιορισμό της σχετικής λειτουργίας.