Όροι Χρήσης

Τελευταία ενημέρωση: 10 Αυγούστου 2026

1. Στοιχεία του φορέα

Ο ιστότοπος jobtimist.gr και οι υπηρεσίες που παρέχονται μέσω αυτού λειτουργούν από την ατομική επιχείρηση με τα ακόλουθα στοιχεία:

Επωνυμία	ΚΟΥΝΙΟΣ ΗΛΙΑΣ ΗΡΑΚΛΗΣ
Διακριτικός τίτλος	Jobtimist
Δραστηριότητα	Υπηρεσίες πλήρους διαφήμισης
Έδρα	Οιδίποδος 6, 542 49 Θεσσαλονίκη, Ελλάδα
Α.Φ.Μ.	063691461
Δ.Ο.Υ.	Ζ΄ Θεσσαλονίκης
Αριθμός Γ.Ε.ΜΗ.	41342506000
Τηλέφωνο	+30 697 304 6501
E-mail	info@jobtimist.gr

Για νομικά θέματα, ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων ή αναφορές παράνομου περιεχομένου, επικοινωνήστε στο legal@jobtimist.gr. Για θέματα λογαριασμού, τεχνικής υποστήριξης, πληρωμών ή επιστροφών, στο support@jobtimist.gr.

1.1 Αντικείμενο της υπηρεσίας

Το Jobtimist αποτελεί ψηφιακή πλατφόρμα δημοσίευσης και αναζήτησης θέσεων εργασίας, δημιουργίας προφίλ υποψηφίων, υποβολής αιτήσεων και παροχής συναφών υπηρεσιών προβολής προς εργοδότες. Παρέχει την τεχνική υποδομή που επιτρέπει την επικοινωνία μεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων.

Το Jobtimist δεν είναι εργοδότης των υποψηφίων, δεν αποτελεί μέρος της σύμβασης εργασίας που ενδέχεται να συναφθεί μεταξύ εργοδότη και υποψηφίου, δεν παρέχει εγγύηση πρόσληψης ή εύρεσης προσωπικού και δεν υποκαθιστά τον νομικό, φορολογικό ή επαγγελματικό έλεγχο που οφείλει να πραγματοποιεί κάθε χρήστης.

1.2 Τιμές και φόροι

Οι τιμές, η διάρκεια και τα χαρακτηριστικά κάθε πακέτου εμφανίζονται στη σχετική σελίδα και επιβεβαιώνονται πριν από την ολοκλήρωση της παραγγελίας. Πριν από την πληρωμή εμφανίζεται το συνολικό καταβλητέο ποσό και διευκρινίζεται εάν περιλαμβάνει τον αναλογούντα Φ.Π.Α. ή άλλες νόμιμες επιβαρύνσεις. Δεν επιβάλλεται χρέωση για την οποία ο πελάτης δεν έχει ενημερωθεί πριν από την παραγγελία.

1.3 Εφαρμοστέο πλαίσιο

Η λειτουργία του Jobtimist διέπεται, κατά περίπτωση, από την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία, ιδίως από το π.δ. 131/2003 για το ηλεκτρονικό εμπόριο, τον ν. 2251/1994 για την προστασία του καταναλωτή, τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ) 2016/679, τον ν. 4624/2019, τον ν. 3471/2006, τον Κανονισμό (ΕΕ) 2022/2065 για τις Ψηφιακές Υπηρεσίες και τον ν. 5099/2024.

2. Αποδοχή των Όρων

Οι παρόντες Όροι Χρήσης διέπουν την πρόσβαση και τη χρήση του jobtimist.gr, των λογαριασμών χρηστών, των λειτουργιών δημοσίευσης θέσεων εργασίας, των προφίλ υποψηφίων, των αιτήσεων, των ειδοποιήσεων και κάθε συναφούς υπηρεσίας.

Με τη δημιουργία λογαριασμού ή τη χρήση λειτουργίας που απαιτεί αποδοχή των παρόντων Όρων, ο χρήστης δηλώνει ότι τους διάβασε και τους αποδέχεται. Η Πολιτική Απορρήτου αποτελεί ενημέρωση για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και δεν παρουσιάζεται ως υποχρεωτική «συγκατάθεση» όταν η επεξεργασία βασίζεται στη σύμβαση, σε νομική υποχρέωση ή σε έννομο συμφέρον.

3. Προϋποθέσεις χρήσης

Η δημιουργία λογαριασμού επιτρέπεται σε πρόσωπα ηλικίας τουλάχιστον δεκαοκτώ (18) ετών και σε νομίμως συσταθείσες επιχειρήσεις ή οργανισμούς. Πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό εργοδότη δηλώνει ότι διαθέτει την αναγκαία εξουσιοδότηση για την καταχώριση στοιχείων, τη δημοσίευση θέσεων και τη σύναψη συναλλαγών.

Εάν το Jobtimist αποφασίσει στο μέλλον να επιτρέπει λογαριασμούς ανηλίκων, θα εφαρμόσει προηγουμένως χωριστή διαδικασία ενημέρωσης, επαλήθευσης ηλικίας και, όπου απαιτείται, γονικής συναίνεσης.

4. Λογαριασμοί και ασφάλεια

Ο χρήστης οφείλει:

• να παρέχει ακριβή, πλήρη και ενημερωμένα στοιχεία·
• να διατηρεί μυστικά τα στοιχεία σύνδεσής του·
• να μην παραχωρεί τον λογαριασμό του σε τρίτους χωρίς εξουσιοδότηση·
• να ενημερώνει αμέσως το support@jobtimist.gr για ύποπτη ή μη εξουσιοδοτημένη χρήση·
• να μην δημιουργεί παραπλανητικούς, πλαστούς ή πολλαπλούς λογαριασμούς με σκοπό την καταστρατήγηση περιορισμών.

Το Jobtimist μπορεί να ζητήσει εύλογα στοιχεία επαλήθευσης ταυτότητας, επαγγελματικής ιδιότητας ή νόμιμης εκπροσώπησης, ιδίως από εργοδότες, πριν από τη δημοσίευση ή την παροχή πρόσβασης σε στοιχεία υποψηφίων.

5. Ο ρόλος του Jobtimist

Το Jobtimist λειτουργεί ως πάροχος ψηφιακής υποδομής για την αποθήκευση και προβολή πληροφοριών που καταχωρίζουν οι χρήστες. Δεν ελέγχει εκ των προτέρων κάθε πληροφορία και δεν εγγυάται:

• ότι κάθε αγγελία, εργοδότης, υποψήφιος ή προσόν είναι αυθεντικό·
• ότι μια θέση θα παραμείνει διαθέσιμη για ολόκληρη την αρχικά αναφερόμενη περίοδο·
• ότι θα υποβληθεί συγκεκριμένος αριθμός αιτήσεων ή ότι θα πραγματοποιηθεί πρόσληψη·
• ότι κάθε χρήστης θα ανταποκριθεί ή θα ενεργήσει νόμιμα μετά την επικοινωνία·
• τη φερεγγυότητα, καταλληλότητα ή συμπεριφορά οποιουδήποτε χρήστη.

Οι χρήστες οφείλουν να πραγματοποιούν δικό τους έλεγχο πριν αποστείλουν έγγραφα, καταβάλουν χρήματα, παραστούν σε συνέντευξη ή συνάψουν οποιαδήποτε συμφωνία.

6. Υποχρεώσεις εργοδοτών

Ο εργοδότης οφείλει να δημοσιεύει μόνο πραγματικές, υφιστάμενες ή συγκεκριμένα προγραμματισμένες θέσεις και να αναφέρει με σαφήνεια την ταυτότητά του, τον ρόλο, τον τόπο ή τον τρόπο εργασίας, το είδος απασχόλησης, τις ουσιώδεις απαιτήσεις και τους όρους της θέσης.

Ο εργοδότης οφείλει επίσης:

• να τηρεί την εργατική, ασφαλιστική, φορολογική και μεταναστευτική νομοθεσία·
• να μην δημοσιεύει όρους που εισάγουν παράνομες άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις·
• να χρησιμοποιεί ουδέτερους ως προς το φύλο τίτλους και περιγραφές, εκτός εάν συντρέχει ειδική νόμιμη εξαίρεση·
• να παρέχει στον υποψήφιο, πριν από τη συνέντευξη ή, εάν δεν πραγματοποιείται συνέντευξη, πριν από τη σύναψη της σύμβασης, πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και για τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση·
• να μην ζητά το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου·
• να μην απαιτεί από υποψήφιο πληρωμή για την πρόσληψη, εξοπλισμό, «εγγύηση», εκπαίδευση ή άλλη παροχή, εκτός εάν αυτό επιτρέπεται ρητά από τον νόμο και γνωστοποιείται με πλήρη διαφάνεια·
• να επεξεργάζεται τα δεδομένα των υποψηφίων μόνο για νόμιμους σκοπούς πρόσληψης και σύμφωνα με τη δική του ενημέρωση απορρήτου·
• να διαγράφει ή να ανωνυμοποιεί δεδομένα υποψηφίων όταν δεν είναι πλέον αναγκαία, εκτός εάν υπάρχει άλλη νόμιμη βάση διατήρησης.

7. Υποχρεώσεις υποψηφίων

Ο υποψήφιος οφείλει να παρέχει αληθή στοιχεία σχετικά με την ταυτότητα, την εκπαίδευση, την εμπειρία και τα προσόντα του. Δεν επιτρέπεται να αναρτά έγγραφα τρίτων, πλαστά πιστοποιητικά, παραπλανητικές πληροφορίες ή περιεχόμενο που παραβιάζει δικαιώματα άλλων.

8. Δημόσια και ιδιωτική προβολή προφίλ

Το προφίλ και το βιογραφικό υποψηφίου δεν καθίστανται δημόσια ή προσβάσιμα σε εργοδότες από προεπιλογή. Η δυνατότητα αναζήτησης από επαληθευμένους εργοδότες ενεργοποιείται μόνο εάν ο υποψήφιος επιλέξει ρητά τη σχετική ρύθμιση, και μπορεί να απενεργοποιηθεί οποτεδήποτε.

Όταν ο υποψήφιος υποβάλλει αίτηση σε συγκεκριμένη θέση, τα στοιχεία που επέλεξε να αποστείλει γνωστοποιούνται στον αντίστοιχο εργοδότη. Μετά τη γνωστοποίηση, ο εργοδότης ενεργεί ως αυτοτελής υπεύθυνος επεξεργασίας για τη δική του χρήση των δεδομένων.

9. Απαγορευμένο περιεχόμενο και συμπεριφορά

Απαγορεύεται η χρήση του Jobtimist για:

• ψευδείς, ανύπαρκτες, παραπλανητικές ή μη εξουσιοδοτημένες θέσεις εργασίας·
• παράνομες, αδήλωτες ή καταχρηστικές μορφές απασχόλησης·
• διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής ή κοινωνικής κατάστασης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου ή άλλου προστατευόμενου γνωρίσματος·
• πυραμιδικά σχήματα, παράνομη στρατολόγηση, απάτη ή αίτημα προκαταβολής από υποψηφίους·
• συλλογή βιογραφικών χωρίς συγκεκριμένο και νόμιμο σκοπό πρόσληψης·
• εξαγωγή, αντιγραφή, μαζική λήψη, μεταπώληση ή δημιουργία βάσης δεδομένων από αγγελίες ή προφίλ·
• αποστολή ανεπιθύμητων εμπορικών μηνυμάτων·
• κακόβουλο λογισμικό, αυτοματοποιημένη πρόσβαση, scraping ή ενέργειες που επιβαρύνουν ή παρακάμπτουν την ασφάλεια της υπηρεσίας·
• παραβίαση πνευματικής ιδιοκτησίας, εμπορικών σημάτων, απορρήτου ή άλλων δικαιωμάτων τρίτων.

10. Έλεγχος, περιορισμός και αφαίρεση περιεχομένου

Το Jobtimist μπορεί να ελέγχει αναφορές, να ζητά διευκρινίσεις, να περιορίζει προσωρινά την προβολή, να απορρίπτει ή να αφαιρεί περιεχόμενο και να αναστέλλει λογαριασμούς όταν υπάρχει εύλογη ένδειξη παρανομίας, απάτης, κινδύνου, παραβίασης των παρόντων Όρων ή δικαιωμάτων τρίτων.

Όταν επιβάλλεται περιορισμός σε περιεχόμενο χρήστη, το Jobtimist ενημερώνει τον ενδιαφερόμενο, όπου απαιτείται, για την απόφαση, τη συμβατική ή νομική βάση, τα βασικά πραγματικά περιστατικά, τυχόν χρήση αυτοματοποιημένων μέσων και τον διαθέσιμο τρόπο αμφισβήτησης. Εξαίρεση μπορεί να ισχύει όταν η ενημέρωση απαγορεύεται από τον νόμο ή θα έθετε σε κίνδυνο έρευνα, ασφάλεια ή τρίτο πρόσωπο.

11. Πληρωμές

Οι επί πληρωμή υπηρεσίες, τα πακέτα, οι μονάδες δημοσίευσης, οι προωθημένες καταχωρίσεις και η διάρκειά τους περιγράφονται πριν από την αγορά. Η παραγγελία ολοκληρώνεται μόνο μετά την επιβεβαίωση του συνολικού ποσού και της υποχρέωσης πληρωμής.

Οι ειδικότεροι κανόνες περιλαμβάνονται στην Πολιτική Πληρωμών, Ακυρώσεων και Επιστροφών, η οποία αποτελεί μέρος των παρόντων Όρων.

12. Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας

Το λογισμικό, η σχεδίαση, τα γραφικά, τα διακριτικά γνωρίσματα, οι βάσεις δεδομένων και το περιεχόμενο που δημιουργεί το Jobtimist προστατεύονται από τη νομοθεσία περί πνευματικής και βιομηχανικής ιδιοκτησίας.

Ο χρήστης διατηρεί τα δικαιώματα στο περιεχόμενο που καταχωρίζει. Παρέχει, όμως, στο Jobtimist μη αποκλειστική, ανακλητή και περιορισμένη άδεια αποθήκευσης, τεχνικής αναπαραγωγής, μορφοποίησης και προβολής του περιεχομένου αποκλειστικά στον βαθμό που απαιτείται για την παροχή της υπηρεσίας και σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του λογαριασμού του. Για προωθημένη προβολή συγκεκριμένης αγγελίας, ο εργοδότης επιτρέπει επίσης την προβολή της στα επιλεγμένα κανάλια προώθησης για τη συμφωνημένη διάρκεια.

13. Διαθεσιμότητα και μεταβολές

Το Jobtimist επιδιώκει τη συνεχή και ασφαλή λειτουργία της υπηρεσίας, αλλά δεν εγγυάται αδιάλειπτη διαθεσιμότητα. Μπορεί να πραγματοποιεί συντήρηση, αναβαθμίσεις ή αναγκαίες αλλαγές. Εάν ουσιώδης αλλαγή επηρεάζει ενεργό επί πληρωμή υπηρεσία, ο πελάτης ενημερώνεται και λαμβάνει εύλογη αποκατάσταση, όπως παράταση, πίστωση ή αναλογική επιστροφή, ανάλογα με την περίπτωση.

14. Περιορισμός ευθύνης

Στον μέγιστο βαθμό που επιτρέπεται από τον νόμο, το Jobtimist δεν ευθύνεται για πράξεις ή παραλείψεις εργοδοτών, υποψηφίων ή τρίτων, για το περιεχόμενο συνεντεύξεων ή εργασιακών συμφωνιών, για απώλεια επαγγελματικής ευκαιρίας ή για μη επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος.

Τίποτε στους παρόντες Όρους δεν αποκλείει ή περιορίζει ευθύνη που δεν μπορεί νόμιμα να αποκλειστεί, ιδίως ευθύνη από δόλο ή βαριά αμέλεια, ούτε περιορίζει αναγκαστικά δικαιώματα καταναλωτή.

Για πελάτες που ενεργούν αποκλειστικά στο πλαίσιο επαγγελματικής ή επιχειρηματικής δραστηριότητας, η συνολική συμβατική ευθύνη του Jobtimist για άμεση αποδεδειγμένη ζημία περιορίζεται, κατά κανόνα, στο ποσό που καταβλήθηκε για τη συγκεκριμένη υπηρεσία που προκάλεσε την αξίωση, εκτός εάν ο νόμος επιβάλλει διαφορετικά.

15. Αναστολή και διαγραφή λογαριασμού

Ο χρήστης μπορεί να ζητήσει διαγραφή του λογαριασμού του από τις ρυθμίσεις ή μέσω του support@jobtimist.gr. Η διαγραφή δεν επηρεάζει δεδομένα που πρέπει να διατηρηθούν για φορολογικούς, λογιστικούς, αποδεικτικούς ή νομικούς λόγους.

Το Jobtimist μπορεί να αναστείλει ή να καταγγείλει λογαριασμό για σοβαρή ή επανειλημμένη παραβίαση, απάτη, κίνδυνο για χρήστες ή ασφάλεια, ή συμμόρφωση με νόμιμη εντολή. Όπου είναι εύλογο και ασφαλές, παρέχεται προηγούμενη ειδοποίηση και δυνατότητα αποκατάστασης.

16. Αλλαγές στους Όρους

Οι Όροι ενδέχεται να τροποποιούνται για νομικούς, τεχνικούς ή λειτουργικούς λόγους. Η ισχύουσα έκδοση εμφανίζει ημερομηνία ενημέρωσης. Για ουσιώδεις αλλαγές που επηρεάζουν ενεργούς λογαριασμούς παρέχεται έγκαιρη ενημέρωση. Εάν απαιτείται νέα αποδοχή, η συνέχιση συγκεκριμένων λειτουργιών προϋποθέτει ενεργή επιβεβαίωση.

17. Εφαρμοστέο δίκαιο και επίλυση διαφορών

Οι παρόντες Όροι διέπονται από το ελληνικό δίκαιο. Τα αναγκαστικά δικαιώματα καταναλωτών και οι κανόνες διεθνούς δικαιοδοσίας παραμένουν ανεπηρέαστα.

Πριν από οποιαδήποτε δικαστική ενέργεια, μπορείτε να υποβάλετε παράπονο στο support@jobtimist.gr. Για καταναλωτικές διαφορές μπορείτε να απευθυνθείτε στον Συνήγορο του Καταναλωτή.